Discriminação no local de trabalho: Um obstáculo à retenção de talentos - Adeoye, Solomon
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Em todo o mundo, a retenção de trabalhadores talentosos tem sido um sério desafio para as organizações face à hipercompetição, falhas corporativas, rotatividade dos trabalhadores e discriminação no local de trabalho. Esta preocupação cresceu a partir do pressuposto filosófico de que os trabalhadores talentosos são fundamentais para o sucesso organizacional. Este livro examinou especificamente a discriminação no local de trabalho e os seus efeitos na retenção de talentos. Neste livro, foi concebido um novotrabalho de enquadramento que ajudará as organizações a criar estratégias e políticas para…mehr

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Produktbeschreibung
Em todo o mundo, a retenção de trabalhadores talentosos tem sido um sério desafio para as organizações face à hipercompetição, falhas corporativas, rotatividade dos trabalhadores e discriminação no local de trabalho. Esta preocupação cresceu a partir do pressuposto filosófico de que os trabalhadores talentosos são fundamentais para o sucesso organizacional. Este livro examinou especificamente a discriminação no local de trabalho e os seus efeitos na retenção de talentos. Neste livro, foi concebido um novotrabalho de enquadramento que ajudará as organizações a criar estratégias e políticas para controlar o fenómeno de forma eficiente e eficaz. O livro oferece, portanto, soluções conceptuais, teóricas e empíricas para os problemas de discriminação entre uma força de trabalho organizacional diversificada. É uma sinopse da geração de ideias para modelação e desenvolvimento de jovens gestores em várias organizações, supervisores, directores, gestores em formação, administradores escolares, políticos, forças, pastores, professores e outras entidades que se encontram diariamente com gestores e que escolheram a gestão tem um campo de estudo.
Autorenporträt
O Dr. Solomon Adeoye, MNIM, detém um doutoramento em Administração de Empresas com opção em Gestão de Recursos Humanos. Ele é um ex-aluno da Universidade de Babcock, Nigéria. Ele tem mais de 12 anos de experiência em administração de escritórios e gestão de pessoas com excelente histórico de trabalho com executivos de alto nível.