Discriminatie op de werkplek: Een horde van talentbehoud - Adeoye, Solomon
45,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in über 4 Wochen
  • Broschiertes Buch

Overal ter wereld is het behoud van getalenteerde werknemers een serieuze uitdaging geweest voor organisaties, gezien de hyperconcurrentie, het bedrijfsfaillissement, het personeelsverloop en de discriminatie op de werkvloer. Deze zorg is gegroeid vanuit de filosofische veronderstelling dat getalenteerde medewerkers een belangrijke rol spelen bij het succes van de organisatie. In dit boek is specifiek aandacht besteed aan discriminatie op de werkplek en de effecten daarvan op het behoud van talent. In dit boek is een nieuw framework ontworpen dat organisaties zal helpen strategieën en beleid…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Overal ter wereld is het behoud van getalenteerde werknemers een serieuze uitdaging geweest voor organisaties, gezien de hyperconcurrentie, het bedrijfsfaillissement, het personeelsverloop en de discriminatie op de werkvloer. Deze zorg is gegroeid vanuit de filosofische veronderstelling dat getalenteerde medewerkers een belangrijke rol spelen bij het succes van de organisatie. In dit boek is specifiek aandacht besteed aan discriminatie op de werkplek en de effecten daarvan op het behoud van talent. In dit boek is een nieuw framework ontworpen dat organisaties zal helpen strategieën en beleid te ontwikkelen om het fenomeen efficiënt en effectief te beheersen. Het boek biedt daarom conceptuele, theoretische en empirische oplossingen voor de discriminatieproblematiek binnen een gediversifieerde organisatie. Het is een synopsis van ideegeneratie voor het modelleren en ontwikkelen van jonge managers in verschillende organisaties, supervisors, directeuren, managers in opleiding, schoolbestuurders, politici, krachten, predikanten, leerkrachten en andere entiteiten die dagelijks in aanraking komen met het management en die hebben gekozen voor het management, heeft een studiegebied.
Autorenporträt
O Dr. Solomon Adeoye, MNIM, detém um doutoramento em Administração de Empresas com opção em Gestão de Recursos Humanos. Ele é um ex-aluno da Universidade de Babcock, Nigéria. Ele tem mais de 12 anos de experiência em administração de escritórios e gestão de pessoas com excelente histórico de trabalho com executivos de alto nível.