Discrimination, diversité et au-delà
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En 2014, au XXIe siècle, on pourrait penser que le monde a dépassé les problèmes de discrimination et a reconnu l'importance d'une main-d'oeuvre diversifiée, mais ce n'est malheureusement pas le cas aujourd'hui. Au cours de mes recherches dans les articles, les enquêtes et les entretiens que j'ai menés, j'ai été exposée à l'idée que les gens pensent encore en très grand nombre que les questions de discrimination négative existent toujours en très grand nombre et qu'elles doivent encore être abordées correctement.Cette étude comparative représente une tentative d'aborder ces ...
En 2014, au XXIe siècle, on pourrait penser que le monde a dépassé les problèmes de discrimination et a reconnu l'importance d'une main-d'oeuvre diversifiée, mais ce n'est malheureusement pas le cas aujourd'hui. Au cours de mes recherches dans les articles, les enquêtes et les entretiens que j'ai menés, j'ai été exposée à l'idée que les gens pensent encore en très grand nombre que les questions de discrimination négative existent toujours en très grand nombre et qu'elles doivent encore être abordées correctement.Cette étude comparative représente une tentative d'aborder ces questions relatives à la gestion des ressources humaines (GRH) dans l'industrie internationale de la construction. Comme l'indique clairement le sujet, mes recherches se sont déroulées dans trois pays, à savoir le Royaume-Uni, les Émirats arabes unis et le Pakistan. Comme je l'ai mentionné dans ma présentation du projet en mai 2014, au cours de la recherche, il m'est apparu clairement que j'avais suffisamment de données sur le Royaume-Uni (UK) concernant mon sujet de recherche, mais ces questions et sujets restent très peu étudiés au Pakistan et aux Émirats arabes unis (EAU). La plus grande importance a donc été accordée à la recherche de données sur ces deux pays.
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