Discrimination sur le lieu de travail : Un obstacle à la rétention des talents - Adeoye, Solomon
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Partout dans le monde, la rétention des employés talentueux a constitué un sérieux défi pour les organisations face à l'hyperconcurrence, aux faillites d'entreprises, au roulement du personnel et à la discrimination sur le lieu de travail. Cette préoccupation est née de l'hypothèse philosophique selon laquelle les employés talentueux sont essentiels au succès des organisations. Ce livre a examiné spécifiquement la discrimination sur le lieu de travail et ses effets sur la rétention des talents. Un nouveau chapitrequi aidera les organisations à créer des stratégies et des politiques pour…mehr

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Produktbeschreibung
Partout dans le monde, la rétention des employés talentueux a constitué un sérieux défi pour les organisations face à l'hyperconcurrence, aux faillites d'entreprises, au roulement du personnel et à la discrimination sur le lieu de travail. Cette préoccupation est née de l'hypothèse philosophique selon laquelle les employés talentueux sont essentiels au succès des organisations. Ce livre a examiné spécifiquement la discrimination sur le lieu de travail et ses effets sur la rétention des talents. Un nouveau chapitrequi aidera les organisations à créer des stratégies et des politiques pour contrôler le phénomène de manière efficace et effective a été conçu dans ce livre. Le livre propose donc des solutions conceptuelles, théoriques et empiriques aux problèmes de discrimination au sein d'une main-d'oeuvre organisationnelle diversifiée. Il s'agit d'un synopsis de la génération d'idées pour la modélisation et le développement de jeunes cadres dans diverses organisations, de superviseurs, de directeurs, de gestionnaires en formation, d'administrateurs scolaires, de politiciens, de forces armées, de pasteurs, d'enseignants et d'autres entités qui ont quotidiennement affaire .
Autorenporträt
O Dr. Solomon Adeoye, MNIM, detém um doutoramento em Administração de Empresas com opção em Gestão de Recursos Humanos. Ele é um ex-aluno da Universidade de Babcock, Nigéria. Ele tem mais de 12 anos de experiência em administração de escritórios e gestão de pessoas com excelente histórico de trabalho com executivos de alto nível.