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Im ersten Teil dieser Studie haben wir Behinderung und Gesundheit als verbotene Diskriminierungsmerkmale untersucht. Zunächst sind wir zur Analyse der sozialen Konstruktion von Behinderung gelangt, die das Problem im Gegensatz zum medizinischen Modell von der Person weg und in die sozialen Prozesse im Zusammenhang mit der Vielfalt der Menschen hinein verlagert.Außerdem haben wir uns die Frage gestellt, ob Krankheit und Nichteignung eine Kündigung rechtfertigen können oder ob sie Gründe für Diskriminierung darstellen. Es scheint nicht, dass der europäische Gesetzgeber sie in die Liste der verbotenen Diskriminierungsgründe aufnehmen möchte. Bei der Untersuchung der Rechtsvorschriften zum Schutz vor Diskriminierung aufgrund einer Behinderung haben wir gesehen, dass sie Lösungen für Bereiche bieten, in denen der Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Gesundheitszustands nicht geregelt ist. Anschließend haben wir im zweiten Teil die Mehrfachdiskriminierung untersucht und festgestellt, dass das EU-Recht und die meisten Rechtsvorschriften der EU-Mitgliedstaaten bei der Bekämpfung dieser Diskriminierung unwirksam sind.