DiversCity

Vielfalt und Inklusion in Kommunen
Herausgegeben:Sandro Witt

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Fachwissen und Fallbeispiele zu den unterschiedlichen Aspekten von DiversitätDiversität ist in den letzten Jahren ein breit diskutiertes Thema, dass viele Bereiche des gesellschaftlichen Lebens betrifft. Das neue Fachbuch DiversCity - Vielfalt und Inklusion in Kommunen bietet einen aktuellen Überblick über die Diversitätsentwicklung im kommunalen Bereich. Dabei werden von Fachexperten unterschiedliche Perspektiven aus Wissenschaft und Praxis dargestellt.Diversität ist vor allem im kommunalen Bereich kein reines Personalthema mehr, sondern betrifft ein viel breiteres Anwendungsfeld - von der Führung über die Organisation bis hin zur Kommunikation. Es ist wichtig, die positiven Wirkungen von Diversität zu benennen und nutzbar zu machen. Genauso wichtig ist es aber auch, die negativen Wirkungen zu erkennen und auszugleichen. Dabei finden die acht Dimensionen von Diversität Berücksichtigung: Ethnie, Nationalität, Geschlecht, organisationale Rolle bzw. Funktion, Alter, sexuelle Orientierung, mentale oder physische Fähigkeiten, Religion.Das Handbuch beinhaltet theoretische Grundlagen sowie Beispiele der praktischen Umsetzung mit deren Hilfe Kommunen sicher und vorbildhaft auf gesellschaftliche wie politische Veränderungen reagieren können.

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Produktdetails

• Verlag: WEKA MEDIA
• Artikelnr. des Verlages: 1924
• Erscheinungstermin: 1. April 2023
• Deutsch
• Abmessung: 207mm x 145mm x 6mm
• Gewicht: 190g
• ISBN-13: 9783811119246
• ISBN-10: 3811119249
• Artikelnr.: 67607516

Inhaltsangabe

VorwortHerausgeber, Autorinnen und Autoren.1 Diversity-Kompetenz. Wissensstände aus Theorie, Forschung und PraxisEinleitungGrundlagenAktuelle wissenschaftliche ErkenntnisseLiteraturverzeichnis2 Diversitäts- und diskriminierungskritische Kommunikation oder wie Kommunen mit Sprache Vielfalt stärken könnenWie Frames unser Denken und Handeln leitenDenken Sie jetzt nicht an den rosa Elefanten!Die Metapher von der Kultur: Problematik der "interkulturellen Kompetenz" oder der "interkulturellen Öffnung"Sprache: Aspekte von Ausgrenzungen und AusschlüssenAuditive BarrierenDeutsche AmtsspracheAmtssprache ist DeutschEine Frage des Personals?Literaturverzeichnis. 493 Willkommenspartnerschaften von Kommunen und MigrantenorganisationenMigrationserfahrung - Migrantenorganisationen mit ExpertiseVerbundene Erfahrungen - das Landesnetzwerk Migrantenorganisationen Sachsen-Anhalt e.V.Kommunale Willkommenspolitik - Willkommenspartnerschaften mit MigrantenorganisationenWas braucht erfolgreiche kommunale Willkommenskultur?Literaturverzeichnis4 Representation matters! - der öffentliche Dienst, Repräsentation und DiversitätDiversitätsorientierte Organisationsentwicklung - Verschiedenheit und GleichberechtigungIntersektionalität - mehr als eine Diskriminierung erfahrenIdentität(en) - Zuschreibung und SelbstwahrnehmungOthering - wer ist "wir"?Ein Prozess oder viele - diversitätsorientierte Organisationsentwicklung umsetzenWas tun? - von der Theorie zur PraxisSprache.Macht.Stadt - ein PraxisbeispielLiteraturverzeichnis5 Effektives Diversity Management in Kommunen: Einzelinteressen sehen, Gemeinwohl fordernDiversity und Dimensionen von VielfaltEntwicklung des Themas Diversity ManagementVor- und Nachteile von Homogenität und Heterogenität im Spiegel verschiedener Disziplinen und StudienWirkungen von Diversity in FührungsgremienErforschung von Kulturunterschieden im ManagementDiversität in Großstädten - zwei Beispiele für "Worst" und Best PracticeZwischenfazit zum effektiven Umgang mit DiversityDiversity in den Kommunen: einige AufgabenfelderStakeholder-Diversity in den KommunenKommunikation gemeinsamer Ziele als FührungsaufgabeLiteraturverzeichnis6 Interkulturelle Öffnung durch Sensibilisierung. Best Practice in Bremen ikö-BremenVon der Idee zum ProjektStartschuss im StadtamtDas Schulungskonzept trägt FrüchteDie Weiterentwicklung des Projektgedankens: Multiplikator:innen-Ausbildung und Diversity ManagementDie diversitätsorientierte Öffnung der Stadtbibliothek BremenDie Multplikator:innen-Ausbildung als StartimpulsErste Definition von Diversity-Kompetenz für die Stadtbibliothek BremenStrukturelle Verankerung von Diversity bei der Stadtbibliothek BremenSystematische Weiterentwicklung der Angebote und des KundenserviceBesondere Erfolge und AusblickEin Gespräch über interkulturelle Öffnung, Diversity und Good Practice in der öffentlichen VerwaltungLiteraturverzeichnis7 Der Kölner Runde Tisch für Integration - ein Praxisbeispiel zur Unterstützung der Sichtbarkeit kommunaler DiversitätsentwicklungInterview mit dem Sprecher des Runden Tisches für Integration in Köln