Andere Kunden interessierten sich auch für
![La fabricación "e;justo a tiempo"e; en la industria manufacturera]( "La fabricación "e;justo a tiempo"e; en la industria manufacturera")
La fabricación "e;justo a tiempo"e; en la industria manufacturera27,99 €![Efectos de la diversidad de la plantilla en el rendimiento de los empleados sector bancario]( "Efectos de la diversidad de la plantilla en el rendimiento de los empleados sector bancario")
Efectos de la diversidad de la plantilla en el rendimiento de los empleados sector bancario26,99 €![DIVERSIDAD DE LA PLANTILLA Y RENDIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN]( "DIVERSIDAD DE LA PLANTILLA Y RENDIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN")
DIVERSIDAD DE LA PLANTILLA Y RENDIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN41,99 €![Diversidad en el lugar de trabajo]( "Diversidad en el lugar de trabajo")
Diversidad en el lugar de trabajo47,99 €![El Papel de la Diversidad en la Empresa del Siglo XXI]( "El Papel de la Diversidad en la Empresa del Siglo XXI")
El Papel de la Diversidad en la Empresa del Siglo XXI51,99 €![Diversidad de desarrollo empresarial Vol. V.]( "Diversidad de desarrollo empresarial Vol. V.")
Diversidad de desarrollo empresarial Vol. V.41,99 €![Crecimiento de la industria textil del algodón en Pakistán en relación con el valor añadido]( "Crecimiento de la industria textil del algodón en Pakistán en relación con el valor añadido")
Crecimiento de la industria textil del algodón en Pakistán en relación con el valor añadido52,99 €
![La fabricación "e;justo a tiempo"e; en la industria manufacturera](https://bilder.buecher.de/produkte/63/63463/63463169m.jpg "La fabricación "e;justo a tiempo"e; en la industria manufacturera")
Este trabajo pretende comparar diversos parámetros existentes entre dos empresas manufactureras, a saber, NALCO y Vedanta, del sector público y privado respectivamente. Se recogieron las respuestas de las empleadas de National Aluminum Corporation (NALCO) y Vedanta para analizar las tres dimensiones, a saber, diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la diversidad de género. Se espera que los resultados de este trabajo tengan varias aplicaciones empresariales, así como utilidad para la formulación de políticas. Existe una gran necesidad de transparencia en la medición y notificación de los esfuerzos continuos, aunque incrementales. Las respuestas más importantes se encuentran en los aspectos sistémicos y de comportamiento de cualquier organización como primeros pasos hacia la consecución de una igualdad de género significativa. Un clima laboral que incluya la perspectiva de género garantiza un entorno social positivo que fomenta la igualdad de género. Sin embargo, no hay soluciones rápidas imaginables, y las organizaciones deben hacer un esfuerzo consciente para lograr el equilibrio y la igualdad de género que, junto con la inclusión y la diversidad, añadirán eficiencia financiera y operativa a las organizaciones.