Andere Kunden interessierten sich auch für
![Motivación en el lugar de trabajo]( "Motivación en el lugar de trabajo")
Motivación en el lugar de trabajo26,99 €![El efecto del diseño del lugar de trabajo en los espacios de coworking]( "El efecto del diseño del lugar de trabajo en los espacios de coworking")
El efecto del diseño del lugar de trabajo en los espacios de coworking33,99 €![Gestión administrativa. La confianza en el lugar de trabajo]( "Gestión administrativa. La confianza en el lugar de trabajo")
Gestión administrativa. La confianza en el lugar de trabajo18,95 €![Efectos de la diversidad de la plantilla en el rendimiento de los empleados sector bancario]( "Efectos de la diversidad de la plantilla en el rendimiento de los empleados sector bancario")
Efectos de la diversidad de la plantilla en el rendimiento de los empleados sector bancario29,99 €![Efecto del trabajo en equipo en el rendimiento laboral de los empleados]( "Efecto del trabajo en equipo en el rendimiento laboral de los empleados")
Efecto del trabajo en equipo en el rendimiento laboral de los empleados32,99 €![Mejorar el rendimiento de los titulados universitarios en el trabajo]( "Mejorar el rendimiento de los titulados universitarios en el trabajo")
Mejorar el rendimiento de los titulados universitarios en el trabajo29,99 €![EL IMPACTO DEL SENTIDO DEL TRABAJO EN EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS]( "EL IMPACTO DEL SENTIDO DEL TRABAJO EN EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS")
EL IMPACTO DEL SENTIDO DEL TRABAJO EN EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS29,99 €
En una época de rápida globalización y crecientes fusiones internacionales, la atención a la diversidad es un recurso cada vez más importante. Trabajar con la diversidad está ligado a multitud de cambios en la sociedad actual. La complejidad que conlleva el cambio está transformando constantemente tanto las organizaciones como la economía. La gestión de la diversidad ofrece la oportunidad de utilizarla como recurso para contrarrestar la presión competitiva en el mercado laboral, posicionarse de forma más atractiva para los solicitantes y promover la contratación y retención de empleados. Una plantilla diversa genera rentabilidad. Esto se debe a que las empresas que siguen una política de RRHH heterogénea son mucho más ágiles en su respuesta a las condiciones del entorno en constante cambio. La aplicación de una gestión holística de la diversidad crea concienciación, seguridad, tolerancia y aceptación y conduce a la empresa hacia una gestión sostenible de los RRHH.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.