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En una época de rápida globalización y crecientes fusiones internacionales, la atención a la diversidad es un recurso cada vez más importante. Trabajar con la diversidad está ligado a multitud de cambios en la sociedad actual. La complejidad que conlleva el cambio está transformando constantemente tanto las organizaciones como la economía. La gestión de la diversidad ofrece la oportunidad de utilizarla como recurso para contrarrestar la presión competitiva en el mercado laboral, posicionarse de forma más atractiva para los solicitantes y promover la contratación y retención de empleados. Una plantilla diversa genera rentabilidad. Esto se debe a que las empresas que siguen una política de RRHH heterogénea son mucho más ágiles en su respuesta a las condiciones del entorno en constante cambio. La aplicación de una gestión holística de la diversidad crea concienciación, seguridad, tolerancia y aceptación y conduce a la empresa hacia una gestión sostenible de los RRHH.