Diversidade cultural e gestão de conflitos no local de trabalho - Osafanmwen, Bright
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Este estudo qualitativo explora as principais causas dos conflitos no local de trabalho relacionados com a diversidade cultural na Áustria e as estratégias que as organizações podem utilizar para identificar e resolver esses conflitos. Foi realizada uma entrevista semi-estruturada, entrevistando dez trabalhadores de vários sectores e origens culturais, incluindo um austríaco nativo, no local de trabalho austríaco. Esta investigação tem como objetivo analisar as causas profundas dos conflitos de diversidade cultural no local de trabalho e propor estratégias práticas para as organizações os…mehr

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Produktbeschreibung
Este estudo qualitativo explora as principais causas dos conflitos no local de trabalho relacionados com a diversidade cultural na Áustria e as estratégias que as organizações podem utilizar para identificar e resolver esses conflitos. Foi realizada uma entrevista semi-estruturada, entrevistando dez trabalhadores de vários sectores e origens culturais, incluindo um austríaco nativo, no local de trabalho austríaco. Esta investigação tem como objetivo analisar as causas profundas dos conflitos de diversidade cultural no local de trabalho e propor estratégias práticas para as organizações os abordarem e resolverem de forma construtiva, promovendo, em última análise, ambientes de trabalho mais inclusivos e harmoniosos. Os resultados sugerem que algumas das principais causas dos conflitos de diversidade cultural na Áustria são a língua, a discriminação e a religião. Esta investigação sublinha o papel das estratégias eficazes de gestão de conflitos e das capacidades proactivas em matéria de diversidade cultural na gestão destes conflitos. Os resultados deste estudo fornecem contributos valiosos para as organizações que pretendem promover a diversidade cultural e um ambiente inclusivo no local de trabalho austríaco.
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Autorenporträt
Bright Osafanmwen tem uma sólida formação académica e um grande interesse pelo comportamento organizacional, o que o levou a realizar esta investigação. O seu trabalho tem como objetivo fornecer às organizações estruturas práticas não só para gerir, mas também para aproveitar a diversidade cultural como um ponto forte, promovendo ambientes de trabalho mais inclusivos e harmoniosos.