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Vivendo no século XXI no ano de 2014, pensar-se-ia que o mundo foi muito além das questões de discriminação e reconheceu a importância de uma força de trabalho diversificada, mas infelizmente não é esse o caso hoje em dia. Durante a minha investigação nos artigos e inquéritos e entrevistas que fiz, fiquei exposto à ideia de que as pessoas ainda em grande número pensam que as questões de discriminação negativa ainda existem em muito grande quantidade e que ainda não foram devidamente abordadas.Este estudo comparativo representa uma tentativa de abordar estas questões relevantes para a gestão de recursos humanos (GRH) na indústria de construção internacional. A minha investigação, tal como resulta claramente do tema, baseou-se em três países, nomeadamente o Reino Unido, os Emiratos Árabes Unidos e o Paquistão. Como mencionei na apresentação do meu projecto em Maio de 2014, durante a investigação tornou-se claro para mim que tenho dados suficientes sobre o Reino Unido (UK) relativamente ao meu tópico de investigação, mas estas questões e tópicos permanecem muito pouco pesquisados no Paquistão e nos Emirados Árabes Unidos (EAU). Assim, foi dada a maior importância a encontrar os dados destes dois países.