Diversità culturale e gestione dei conflitti sul posto di lavoro - Osafanmwen, Bright
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Questo studio qualitativo esplora le cause principali dei conflitti sul posto di lavoro legati alla diversità culturale in Austria e le strategie che le organizzazioni possono utilizzare per identificare e affrontare questi conflitti. È stata condotta un'intervista semi-strutturata, intervistando dieci dipendenti di vari settori e background culturali, tra cui un austriaco nativo, in un luogo di lavoro austriaco. Questa ricerca si propone di analizzare le cause principali dei conflitti legati alla diversità culturale sul posto di lavoro e di proporre alle organizzazioni strategie pratiche per…mehr

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Produktbeschreibung
Questo studio qualitativo esplora le cause principali dei conflitti sul posto di lavoro legati alla diversità culturale in Austria e le strategie che le organizzazioni possono utilizzare per identificare e affrontare questi conflitti. È stata condotta un'intervista semi-strutturata, intervistando dieci dipendenti di vari settori e background culturali, tra cui un austriaco nativo, in un luogo di lavoro austriaco. Questa ricerca si propone di analizzare le cause principali dei conflitti legati alla diversità culturale sul posto di lavoro e di proporre alle organizzazioni strategie pratiche per affrontarli e risolverli in modo costruttivo, favorendo in ultima analisi ambienti di lavoro più inclusivi e armoniosi. I risultati suggeriscono che alcune delle cause principali dei conflitti legati alla diversità culturale in Austria sono la lingua, la discriminazione e la religione. Questa ricerca sottolinea il ruolo di strategie efficaci di gestione dei conflitti e di capacità proattive di gestione della diversità culturale nella gestione di questi conflitti. I risultati di questo studio forniscono un contributo prezioso per le organizzazioni che intendono promuovere la diversità culturale e un ambiente inclusivo sul posto di lavoro in Austria.
Autorenporträt
Bright Osafanmwen hat einen ausgeprägten akademischen Hintergrund und ein starkes Interesse an organisatorischem Verhalten, was ihn dazu veranlasst hat, diese Forschung durchzuführen. Seine Arbeit zielt darauf ab, Organisationen einen praktischen Rahmen zur Verfügung zu stellen, um kulturelle Vielfalt nicht nur zu managen, sondern auch als Stärke zu nutzen und so ein integratives und harmonisches Arbeitsumfeld zu fördern.