Diversité et travail : - Godoi Rezende, Michelli;C. Freitas, Maria Nivalda
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L'insertion et l'inclusion sont deux concepts différents. Une entreprise qui respecte la loi sur les quotas veille à ce qu'une personne handicapée n'ait accès qu'à une seule possibilité d'emploi. Mais l'inclusion va plus loin et ouvre des perspectives à ceux dont les possibilités d'emploi sont substantiellement limitées en raison de leur handicap. Le discours de soutien à la diversité doit quitter les valeurs inscrites sur les sites web des entreprises pour s'inscrire dans la culture vécue au quotidien par les travailleurs. Ce n'est qu'à cette condition que nous pourrons passer du simple…mehr

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Produktbeschreibung
L'insertion et l'inclusion sont deux concepts différents. Une entreprise qui respecte la loi sur les quotas veille à ce qu'une personne handicapée n'ait accès qu'à une seule possibilité d'emploi. Mais l'inclusion va plus loin et ouvre des perspectives à ceux dont les possibilités d'emploi sont substantiellement limitées en raison de leur handicap. Le discours de soutien à la diversité doit quitter les valeurs inscrites sur les sites web des entreprises pour s'inscrire dans la culture vécue au quotidien par les travailleurs. Ce n'est qu'à cette condition que nous pourrons passer du simple respect de la législation formelle à une pratique équitable et responsable dans le monde du travail.
Autorenporträt
Psicologa e Master in Psicologia dell'Università Federale di São João Del-Rei. È docente e coordinatrice del corso di Psicologia presso il Centro Universitario di Lavras (Unilavras). Si dedica agli studi nell'area del lavoro, in particolare ai temi della leadership, dello sviluppo dei team, della diversità, dell'inclusione e della gestione delle persone con disabilità.