Andere Kunden interessierten sich auch für
![Definition, Merkmale und Analyse einer bestehenden Unternehmenskultur]( "Definition, Merkmale und Analyse einer bestehenden Unternehmenskultur")
Definition, Merkmale und Analyse einer bestehenden Unternehmenskultur18,95 €![Stakeholdermanagement in Nonprofit-Organisationen. Analyse und Umsetzung]( "Stakeholdermanagement in Nonprofit-Organisationen. Analyse und Umsetzung")
Stakeholdermanagement in Nonprofit-Organisationen. Analyse und Umsetzung27,95 €![Overcommitment in Nonprofit-Organisationen. Ursachen, Verbreitung und Auswirkungen sowie mögliche Gegenmaßnahmen für NPOs]( "Overcommitment in Nonprofit-Organisationen. Ursachen, Verbreitung und Auswirkungen sowie mögliche Gegenmaßnahmen für NPOs")
Overcommitment in Nonprofit-Organisationen. Ursachen, Verbreitung und Auswirkungen sowie mögliche Gegenmaßnahmen für NPOs47,95 €![Lernende Organisationen. Ein Instrument zur Steigerung des Unternehmenserfolgs?]( "Lernende Organisationen. Ein Instrument zur Steigerung des Unternehmenserfolgs?")
Lernende Organisationen. Ein Instrument zur Steigerung des Unternehmenserfolgs?17,95 €![Veränderungen in Organisationen. Change Management und Verhaltenspsychologie]( "Veränderungen in Organisationen. Change Management und Verhaltenspsychologie")
Veränderungen in Organisationen. Change Management und Verhaltenspsychologie47,95 €![Employer Branding. Definition, Entwicklung und Aktualität]( "Employer Branding. Definition, Entwicklung und Aktualität")
Employer Branding. Definition, Entwicklung und Aktualität15,95 €![Empirische Analyse relevanter Handlungsfelder gegenüber der Problematik des demografischen Wandels. Dargestellt am Beispiel des RWGV]( "Empirische Analyse relevanter Handlungsfelder gegenüber der Problematik des demografischen Wandels. Dargestellt am Beispiel des RWGV")
Empirische Analyse relevanter Handlungsfelder gegenüber der Problematik des demografischen Wandels. Dargestellt am Beispiel des RWGV42,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit wird es sein, das Konzept des Diversity Managements in Organisationen zu erläutern - von der Entstehung, Definition bis hin zur Implementierung in deutschen Unternehmen. Diversity Management kann, wie andere Konzepte, bei vielen Handlungsfeldern angewandt werden. In dieser Arbeit wird auf das Handlungsfeld Personalmanagement näher eingegangen. Diversity Management ist ein Konzept, das über die Jahre gewachsen ist und in dem, wie bei vielen anderen Konzepten in der Wirtschaft, sich unterschiedliche Definitionen und Anwendungsformen wiederfinden. Um diese zu verstehen, wird im ersten Teil der Arbeit eine genaue Definition des Begriffs zum Verständnis generiert. Dabei wird auf die Organisation und das Personalmanagement eingegangen. Anschließend werden Implementierungsstrategien erklärt, die Unternehmen anwenden. Im letzten Abschnitt der Arbeit werden die Handlungsfelder im Personalmanagement angerissen. Eines der Handlungsfelder, in dem Fall die Teamstruktur, wird im genaueren Prozess beleuchtet und eine Handlungsempfehlung für Unternehmen erarbeitet. Um die Arbeit abzuschließen, wird die Arbeit mit einer kritischen Reflexion und Zusammenfassung beendet. Die kritische Reflexion bezieht sich hierbei nicht nur auf den Inhalt der Arbeit, sondern auch auf die Vorgehensweise und Analyse der Arbeit.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.