Diversity in Unternehmen. Die Bedeutung von Gleichbehandlung im betrieblichen Alltag - Siman, Timea
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Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Fallstudie beschäftigt sich mit der Frage, warum Diversity innerhalb einer Gesellschaft, einer Organisation oder eines Unternehmens noch mehr als Bereicherung betrachtet werden sollte. Zudem werden die Bedeutung von Gleichbehandlung im betrieblichen Alltag, die Vorteile für betriebliche Diversity, dessen Leitlinie und praktische Umsetzung dargelegt. ¿Das Geheimnis, mit allen Menschen in Frieden zu leben, besteht in der Kunst,…mehr

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Produktbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Fallstudie beschäftigt sich mit der Frage, warum Diversity innerhalb einer Gesellschaft, einer Organisation oder eines Unternehmens noch mehr als Bereicherung betrachtet werden sollte. Zudem werden die Bedeutung von Gleichbehandlung im betrieblichen Alltag, die Vorteile für betriebliche Diversity, dessen Leitlinie und praktische Umsetzung dargelegt. ¿Das Geheimnis, mit allen Menschen in Frieden zu leben, besteht in der Kunst, jeden in seiner Individualität zu verstehen¿. Dieses Zitat legt deutlich dar, dass es nicht ausreicht, Menschen aus verschiedenen Kulturen, unterschiedlichen Alters und Geschlechts, sowie aus einer unterschiedlichen Sozialstruktur lediglich zusammenzubringen. Es kommt vielmehr darauf an, auf welche Art und Weise diese Menschen miteinander umgehen. Hierbei zeigt sich der wichtigste Aspekt darin, ob sie stressfrei und in Harmonie miteinander leben und ob sie sich gegenseitig wertschätzen und respektieren. Durch die Globalisierung bekommt Diversität im Lebensalltag wie auch im Arbeitsleben immer mehr Raum. Aus den verschiedenen Studien resultierende Ergebnisse belegen, dass sie eine positive Auswirkung auf den Alltag eines Unternehmens haben kann. Wenn wir die Vielfalt anerkennen und sie im positiven Sinne nutzen, werden die Menschen und ihre Organisation aufblühen und außerordentlich gute Leistungen erbringen. Aus diesem Grund wächst die Notwendigkeit, Diversität in den Unternehmen mehr zu integrieren und sie besser zu verankern.
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Autorenporträt
Kinder zu erziehen ist für mich, wie eine Berufung und eine besonders schöne und erfüllende Aufgabe. Ich heiße Timea Siman (58J), bin zweifache Mutter und zweifache Oma. Ich bin in eine pädagogische Familie hineingeboren. Seitdem ich denken kann, wollte ich auch Pädagogik studieren. Mir wurde der pädagogische Beruf nicht nur vorgelebt, sondern auch wortwörtlich in die Wiege gelegt. Ob ich bei meiner Geburt, wie es nach Platon (427-347 v.Chr.) formuliert wurde, bereits als ein beschriebenes Blatt auf die Welt gekommen bin und somit von Anfang an über Erkenntnis- und Wunschvermögen verfügte, oder ob ich, wie John Locke es ausdrückte, bei der Geburt wie jeder Mensch als eine 'Tabula Rasa', ein leeres Blatt, war, das erst durch Erziehung und Vorbilder 'beschrieben' werden konnte, bleibt wahrscheinlich weiterhin ein ungeklärtes Rätsel. Eine Sache ist jedoch sicher: Als mittlerweile Kindheitspädagogin B.A. habe ich Freude daran, Kinder zu erziehen und zu fördern sowie Familien unterstützend zur Seite zu stehen. Als pädagogische und psychologische Beraterin (Mitglied bei VfP) und nd Coach IHK ist es mein Anliegen, Menschen auf ihrem Weg zu begleiten, egal wie steinig dieser ist! Schwierige Lebensphasen und Krisen gehören zum menschlichen Dasein dazu. Manchmal helfen bereits ein paar gute Gespräche zum richtigen Zeitpunkt mit einer neutralen Person, die mit ihrer professionellen Haltung und ihrem Fachwissen weiterhilft das innere Gleichgewicht wieder herzustellen. Heute kann ich es mit guten Gefühl sagen, dass ich meine Berufung tatsächlich gefunden habe. Eine Berufung, die mich nicht nur immer wieder vor neue Aufgaben stellt, sondern mich erfüllt und glücklich macht.