Diversity Management. Auswirkungen von Maßnahmen auf Unternehmen und deren Mitarbeitende
Eine empirische Studie aus den Ergebnissen und Erfahrungen von 263 Unternehmen
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Wissenschaftliche Studie aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Führungsstrategien und Personalmanagement spielen zunehmend nicht nur in großen, sondern auch in mittelständischen und kleineren Unternehmen eine wichtige Rolle. Dies beinhaltet nicht nur die berufliche Gleichbehandlung von Männern und Frauen, sondern auch die Inklusion körperlich oder geistig eingeschränkter Personen. Auch müssen unterschiedliche Kulturen unter den Mitarbeitenden berücksichtigt werden sowie eine möglichst gute Zusammen...
Wissenschaftliche Studie aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Führungsstrategien und Personalmanagement spielen zunehmend nicht nur in großen, sondern auch in mittelständischen und kleineren Unternehmen eine wichtige Rolle. Dies beinhaltet nicht nur die berufliche Gleichbehandlung von Männern und Frauen, sondern auch die Inklusion körperlich oder geistig eingeschränkter Personen. Auch müssen unterschiedliche Kulturen unter den Mitarbeitenden berücksichtigt werden sowie eine möglichst gute Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen. Welche Ziele werden mit Diversity Management verfolgt? Welche Maßnahmen zur Förderung von Diversity Management gibt es in Unternehmen und Organisationen? Wie beeinflusst Diversity Management die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden? Welchen Stellenwert hat das Diversity Management innerhalb des Personalmanagements eines Unternehmens? Diese und weitere Fragen beantwortet Herbert Wurst in seinem neuen Buch. Der Autor beleuchtet dabei nicht nur die Ergebnisse einer einzigartigen Studie zu den Auswirkungen von Diversity Management, sondern gibt auch praktische Ratschläge, wie Diversity Management erfolgreich in ein Unternehmen oder eine Organisation integriert und umgesetzt werden kann. Mit seiner Studie richtet sich Herbert Wurst an die Führungsebenen von Unternehmen sowie speziell an die Fachbereiche Personal Management, Diversity Management, Talent Management und Nachhaltigkeit, aber auch an Fachkräfte der Psychologie und Pädagogik sowie andere Interessierte.
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