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Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Medienökonomie, -management, Note: 1,0, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (Medienwirtschaft), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, ein ideales Konzept von Diversity Management im Personalmanagement-Bereich zu erstellen. Begriffe, wie Diversität und Diversity Management wurden erklärt, definiert und abgegrenzt. Ebenso einzelne Sozialen Ungleichheiten, wie Armut, Chancenungleichheit, Migration, Behinderung und Gleichstellung von Geschlechtern sowie deren gesellschaftlichen Auswirkungen vorgestellt. Auch die Lösungen, wie diese dennoch in ein diverses Management eingebunden werden können, werden darauf folgend erläutert. Strategien und Konzepte wurden erforscht, die es im Diversity Management gibt. Es wird dargestellt, welche sich vorteilhaft für ein diverses Personalmanagement eignen. Wie in der Praxis Konzepte und Strategien im Umgang mit Diversität umgesetzt wurden, wird an einigen Fallbeispielen vorgestellt. Resultierend aus der Recherche und Forschung wird im sechsten Kapitel der Versuch eines idealen Konzepts für ein diverses Management aufgestellt. Konzentriert wird sich dabei vordergründig auf die Rahmenbedingungen, die geschaffen werden müssen sowie die Prinzipien, nach denen Organisationen sich richten müssen, damit Diversity Management funktioniert.