Andere Kunden interessierten sich auch für
![Rechtliche Rahmenbedingungen für die Erhöhung des Frauenanteils und deren Vergütung in Führungspositionen]( "Rechtliche Rahmenbedingungen für die Erhöhung des Frauenanteils und deren Vergütung in Führungspositionen")
Rechtliche Rahmenbedingungen für die Erhöhung des Frauenanteils und deren Vergütung in Führungspositionen18,95 €![Die Frauenquote in Deutschland. Sinnvoll zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen?]( "Die Frauenquote in Deutschland. Sinnvoll zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen?")
Die Frauenquote in Deutschland. Sinnvoll zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen?17,95 €![Wollen Frauen an die Spitze? Zur Frauenquote in Führungspositionen]( "Wollen Frauen an die Spitze? Zur Frauenquote in Führungspositionen")
Wollen Frauen an die Spitze? Zur Frauenquote in Führungspositionen42,95 €![Der Weg von Frauen in Führungspositionen und die damit einhergehende Bedeutung der Frauenquote]( "Der Weg von Frauen in Führungspositionen und die damit einhergehende Bedeutung der Frauenquote")
Der Weg von Frauen in Führungspositionen und die damit einhergehende Bedeutung der Frauenquote27,95 €![Topsharing als Potenzial in Medienunternehmen zur Förderung des Frauenanteils in Management-Positionen]( "Topsharing als Potenzial in Medienunternehmen zur Förderung des Frauenanteils in Management-Positionen")
Topsharing als Potenzial in Medienunternehmen zur Förderung des Frauenanteils in Management-Positionen18,95 €![Der Mangel an Frauen in Führungspositionen. Ist die Frauenquote eine Lösung?]( "Der Mangel an Frauen in Führungspositionen. Ist die Frauenquote eine Lösung?")
Der Mangel an Frauen in Führungspositionen. Ist die Frauenquote eine Lösung?15,99 €![Frauen und Quote. Chancen und Risiken der Vorbildfunktion für Frauen in Führungspositionen]( "Frauen und Quote. Chancen und Risiken der Vorbildfunktion für Frauen in Führungspositionen")
Frauen und Quote. Chancen und Risiken der Vorbildfunktion für Frauen in Führungspositionen27,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung (Donau Universität Krems), Sprache: Deutsch, Abstract: Fragen wie: was hält Frauen von den Führungspositionen fern? Inwieweit sind mittlerweile weibliche Führungskräfte in deutschen Unternehmen vertreten? bilden den Rahmen für diese Arbeit und werden vor dem Hintergrund des Diversity Managements betrachtet. Diese Fragen dienen der Annäherung an die Beantwortung der zentralen Fragestellung der Seminararbeit: Wie kann Diversity Management der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen entgegenwirken? Vorrangig wird in der Arbeit die erste Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand sowie Aufsichtsrat) betrachtet, allerdings wird auch die zweite Führungsebene (Abteilungs-, Filialleitung) berücksichtigt. Um eine Grundlage für die Beantwortung der zentralen Frage dieser Arbeit zu schaffen, werden zunächst einige theoretische Überlegungen in Bezug auf das Diversity Management angestellt. Es werden die, für diese Arbeit notwendigen Begriffe ¿Diversität¿ und ¿Diversity Management¿ beschrieben und eine Definitionsannäherung vorgenommen. Abschließend wird auf die aktuelle Situation von Diversität in deutschen Unternehmen, sowie auf die wichtigsten Aspekte von Diversity Management eingegangen.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.