Diversity Management - Guske, Caroline Danielle
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Die Wirtschaft und Gesellschaft im heutigen Zeitalter werden in einer dynamischen und vernetzten Welt immer komplexer und vielfältiger. Vor allem die Auseinandersetzung mit den "Megatrends" Globalisierung, Frauenförderung, demographischer Wandel und Individualisierung stellen sich häufiger in den Mittelpunkt. Megatrends sind globale, langfristige Wandlungsprozesse mit nachhaltigen Auswirkungen auf alle Lebensbereiche, wie Konsum, Politik oder Ökonomie. Im Gegensatz zu kurzfristigen Trends beeinflussen Sie einen Zeitraum von bis zu 30 Jahren. Es sind also Trends, die die Entwicklung in der…mehr

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Produktbeschreibung
Die Wirtschaft und Gesellschaft im heutigen Zeitalter werden in einer dynamischen und vernetzten Welt immer komplexer und vielfältiger. Vor allem die Auseinandersetzung mit den "Megatrends" Globalisierung, Frauenförderung, demographischer Wandel und Individualisierung stellen sich häufiger in den Mittelpunkt. Megatrends sind globale, langfristige Wandlungsprozesse mit nachhaltigen Auswirkungen auf alle Lebensbereiche, wie Konsum, Politik oder Ökonomie. Im Gegensatz zu kurzfristigen Trends beeinflussen Sie einen Zeitraum von bis zu 30 Jahren. Es sind also Trends, die die Entwicklung in der Welt, insbesondere in der Gesellschaft, darstellen. Um wirtschaftlich erfolgreich zu handeln, müssen sich Unternehmen - allen voran das jeweilige Personalmanagement - diesen Trends stellen. Zum einen wird die Personalplanung von der stetigen Entwicklung in den Bereichen Information, Technologie und Kommunikation beeinflusst. Des Weiteren müssen Generations- und Wertewandel, sowie der Umgang mit dem Geschlecht zunehmend in Entscheidungen berücksichtigt werden.
Autorenporträt
Caroline Danielle Guske, geboren 1991, wuchs in einer Stuttgarter Unternehmerfamilie innerhalb der Hotelleriebranche auf. Sie studierte Business Management mit den Schwerpunkten Hotel-, Tourismus- und Eventmanagement, um Praxis und Theorie zu vereinen. Die Vollendung des Studiums stellt Ihr Erstlingswerk dar.