Andere Kunden interessierten sich auch für
![Strategic Human Resource Management Report - Morrisons Supermarket]( "Strategic Human Resource Management Report - Morrisons Supermarket")
Strategic Human Resource Management Report - Morrisons Supermarket18,95 €![Herausforderungen und neue Ansätze im Rahmen von E-Leadership]( "Herausforderungen und neue Ansätze im Rahmen von E-Leadership")
Herausforderungen und neue Ansätze im Rahmen von E-Leadership18,95 €![Human Resource Management. Implications on aging workforce performances]( "Human Resource Management. Implications on aging workforce performances")
Human Resource Management. Implications on aging workforce performances17,95 €![Diversity Management. Chancen, Risiken und Handlungsoptionen]( "Diversity Management. Chancen, Risiken und Handlungsoptionen")
Diversity Management. Chancen, Risiken und Handlungsoptionen17,95 €![Erfolgsfaktoren für die Rolle des Personalbereichs im Change Management]( "Erfolgsfaktoren für die Rolle des Personalbereichs im Change Management")
Erfolgsfaktoren für die Rolle des Personalbereichs im Change Management47,95 €![Die Rolle von Work-Life-Balance-Maßnahmen für das Retention Management]( "Die Rolle von Work-Life-Balance-Maßnahmen für das Retention Management")
Die Rolle von Work-Life-Balance-Maßnahmen für das Retention Management27,95 €![Perspektiven für die Personalbeschaffung und -entwicklung durch die Einwirkung von Diversity Management]( "Perspektiven für die Personalbeschaffung und -entwicklung durch die Einwirkung von Diversity Management")
Perspektiven für die Personalbeschaffung und -entwicklung durch die Einwirkung von Diversity Management42,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,0, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, einen Überblick und Einblick über Vielfalt, das Diversity Management und deren Konsequenzen für das Personalmanagement zu verschaffen. Nach der Definition dieser Begriffe werden einige der Chancen und Hindernisse im Zusammenhang mit Vielfalt aufgezeigt. Die Folgen, die das Diversity Management für das Personalmanagement mit sich bringt, sind die Weitreichendsten, da sich das Personalmanagement am meisten mit der Thematik auseinandersetzen muss und somit sollen diese Folgen der Schwerpunkt dieser Arbeit sein. Es folgt ein Fazit, warum Diversity Management in einer globalisierten Welt eine wichtige Rolle im Personalmanagement spielt.Fragen der Personalvielfalt in Unternehmen haben auch in Deutschland in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels müssen sich die Unternehmen stärker für neue Personengruppen öffnen, um ihre freien Stellen entsprechend zu besetzen. Das klingt zunächst nach Zwang, ist dennoch bei vielen Unternehmen heute auf der Tagesordnung. "Vielfalt ist Realität" - das haben die meisten Firmen schon erkannt und Suchen nach Methoden, diese umzusetzen. Mit Konzepten und Ideen zur Umsetzung von Vielfalt, die die spezifischen kulturellen und institutionellen Bedingungen berücksichtigen, soll mehr Fokus auf Diversität gelegt werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.