Andere Kunden interessierten sich auch für
![Integracja systemów informatycznych i wydajno¿¿ organizacyjna]( "Integracja systemów informatycznych i wydajno¿¿ organizacyjna")
Integracja systemów informatycznych i wydajno¿¿ organizacyjna35,99 €![Donne imprenditrici in India: crescita lenta ma successo sicuro]( "Donne imprenditrici in India: crescita lenta ma successo sicuro")
Donne imprenditrici in India: crescita lenta ma successo sicuro32,99 €![Ma chérie, il manquait trois minutes de cuisson pour que ton gratin soit parfait.]( "Ma chérie, il manquait trois minutes de cuisson pour que ton gratin soit parfait.")
Ma chérie, il manquait trois minutes de cuisson pour que ton gratin soit parfait.14,99 €![Internationale Erfolgs- und Vermögensabgrenzung zwischen Stammhaus und Betriebsstätte nach der Neufassung des Art. 7 OECD-MA]( "Internationale Erfolgs- und Vermögensabgrenzung zwischen Stammhaus und Betriebsstätte nach der Neufassung des Art. 7 OECD-MA")
Internationale Erfolgs- und Vermögensabgrenzung zwischen Stammhaus und Betriebsstätte nach der Neufassung des Art. 7 OECD-MA65,00 €![Kultura organizacyjna w Pakistanie]( "Kultura organizacyjna w Pakistanie")
Kultura organizacyjna w Pakistanie18,99 €![Personalbeurteilung als Herausforderung der Personalentwicklung]( "Personalbeurteilung als Herausforderung der Personalentwicklung")
Personalbeurteilung als Herausforderung der Personalentwicklung18,95 €![Benchmarking als Entlohnungssystem im Portfoliomanagement]( "Benchmarking als Entlohnungssystem im Portfoliomanagement")
Benchmarking als Entlohnungssystem im Portfoliomanagement27,95 €
Sprawiedliwo¿¿ organizacyjna i wypalenie zawodowe to szybko pojawiaj¿ce si¿ obszary w badaniach nad zarz¿dzaniem zasobami ludzkimi i psychologi¿ pracy w Pakistanie. Zainicjowano wy¿aniaj¿ce si¿ trendy w dziedzinie zarz¿dzania zasobami ludzkimi i cz¿¿ciowo psychologii pracowniczej w oparciu o badania nad dobrym samopoczuciem pracowników w pracy z perspektywy problemowej i patologicznej. Wcze¿niej analizowano reakcje pracowników w stanie pe¿nego stresu, a nast¿pnie wprowadzano psychologi¿ pozytywn¿ w pracy, np. sprawiedliwo¿¿ organizacyjn¿ opisywan¿ w kategoriach wigoru, po¿wi¿cenia i absorpcji podczas wykonywania jakiejkolwiek pracy, wypalenie zawodowe, obrazowane wyczerpaniem emocjonalnym, cynizmem i brakiem efektywno¿ci zawodowej. Badania te koncentruj¿ si¿ w szczególno¿ci na wydziale szkó¿ wy¿szych w Sindh w celu zbadania i oszacowania wymiaru sprawiedliwo¿ci organizacyjnej w zwi¿zku z wypaleniem si¿ wydziäu szkó¿ wy¿szych w Sindh.