Andere Kunden interessierten sich auch für
![Estudo da cultura organizacional baseado na estrutura Octapace]( "Estudo da cultura organizacional baseado na estrutura Octapace")
Estudo da cultura organizacional baseado na estrutura Octapace23,99 €![Satisfação no Trabalho e Compromisso Organizacional]( "Satisfação no Trabalho e Compromisso Organizacional")
Satisfação no Trabalho e Compromisso Organizacional23,99 €![Aumentar o potencial organizacional através do Employer Branding]( "Aumentar o potencial organizacional através do Employer Branding")
Aumentar o potencial organizacional através do Employer Branding23,99 €![Aplicação de inteligência artificial]( "Aplicação de inteligência artificial")
Aplicação de inteligência artificial51,99 €![Práticas de gestão de recursos humanos que afectam o desempenho dos trabalhadores]( "Práticas de gestão de recursos humanos que afectam o desempenho dos trabalhadores")
Práticas de gestão de recursos humanos que afectam o desempenho dos trabalhadores19,99 €![Os determinantes da remuneração numa entidade pública na RDC]( "Os determinantes da remuneração numa entidade pública na RDC")
Os determinantes da remuneração numa entidade pública na RDC29,99 €![Empregabilidade:]( "Empregabilidade:")
Empregabilidade:36,99 €
O DNA Organizacional é um conjunto de elementos interligados e interdependentes que compõem a entidade da organização, e esses elementos estão representados na estrutura organizacional, nas informações, nos direitos de tomada de decisão e nos incentivos. Esses elementos distinguem a organização e a tornam única em relação a outras organizações. O DNA Organizacional expressa um método de análise, ideologia, elaboração e pensamento sobre as organizações, no qual seus modelos, funções gerenciais, liderança e outras noções de organização são considerados. Ele utiliza abordagens bastante diversas para a identificação das organizações, em vez de formas e modelos de organização, ao considerar os assuntos como trabalho em equipe, tomada de decisões e desenvolvimento da força de trabalho humana. A influência do DNA Organizacional estende-se ao tamanho da organização, sua estratégia competitiva, seu método de descentralização, a força comercial da organização através de sua atividade no campo da concorrência e a extensão da influência da organização sobre os clientes. O gerenciamento de recursos humanos depende do DNA Organizacional para melhorar seu desempenho nos níveis individual e organizacional.