Documentação do conhecimento organizacional em institutos baseados em projectos - Navidi, Fatemeh;Hassanzadeh, Mohammad
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Os empregados, como os bens mais importantes de uma organização, adquirem uma grande experiência, competências e conhecimentos ao longo do período de tempo em que trabalham para a organização. Se as suas competências e conhecimentos técnicos não forem devidamente documentados, perder-se-ão assim que os empregados deixarem a organização. Portanto, a documentação é necessária para preservar este conhecimento inestimável, evitar duplicações e erros repetidos ocorridos no passado; e, fornecer ao pessoal júnior a experiência adquirida pelos seus predecessores. Assim, esta investigação desenvolve o…mehr

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Produktbeschreibung
Os empregados, como os bens mais importantes de uma organização, adquirem uma grande experiência, competências e conhecimentos ao longo do período de tempo em que trabalham para a organização. Se as suas competências e conhecimentos técnicos não forem devidamente documentados, perder-se-ão assim que os empregados deixarem a organização. Portanto, a documentação é necessária para preservar este conhecimento inestimável, evitar duplicações e erros repetidos ocorridos no passado; e, fornecer ao pessoal júnior a experiência adquirida pelos seus predecessores. Assim, esta investigação desenvolve o papel da gestão do conhecimento organizacional como uma ferramenta essencial para transformar o conhecimento tácito em conhecimento explícito e partilhar a experiência adquirida com outros.
Autorenporträt
Fatemeh Navidi, PhD: Ciência do Conhecimento e da Informação na Universidade de Kharazmi. Especialista do Centro de Investigação Espacial Iraniano (ISRC), Teerão, Irão. Mohammad Hassanzadeh, PhD: Ciência do Conhecimento e da Informação na Universidade Ferdowsi de Mashhad. Professor Associado na Universidade Tarbiat Modares, Teerão, Irão.