Dünya üzerinde yasanan küresellesme sürecindeki teknolojik gelismeler, iletisim araçlari, ulusal piyasalarin entegrasyonu, artan rekabet ve bilgi yönetimi gibi çok sayida faktörün degisim ihtiyacini tetiklemesi, örgütlerde dönüsümün yönetilmesi gerekliligini ortaya çikarmistir. Degisim sürecindeki yükümlülüklerin basariya ulasmasinda önemli bir rolü olan "Liderlik" olgusu, bütün sosyal ögeler gibi degisimden etkilenmekte ve yenilenmektedir. Dönüsümün saglanmasi ve örgütler açisindan yenidünya düzeninde firsat haline gelebilmesi için geleneksel liderlik anlayisindan vazgeçilerek, degisim odakli bir liderlik anlayisinin yapilandirilmasi kaçinilmaz olmustur. Gelinen noktada, bu liderlik anlayisinin da "Dönüsümcü Liderlik" oldugu, isletmelere deger katarak, rekabet ortaminda güçlü olmalarini sagladigi anlasilmaktadir. Bu kitapta; araliksiz devam eden degisim çaginda liderlik kavramindan yola çikilarak, post modern bir paradigma olan dönüsümcü liderligin tanimlanmasini, örgütü yenidenyapilandirma misyonunun üstlenilmesi noktasinda tüm sektörler için önemini, kavramin vizyon ve örgüt kültürü ile iliskisinin ortaya konulmasini örneklemlerle birlikte bulacaksiniz.