Durch die Digitalisierung und den zunehmenden Einsatz neuer Technologien in der Arbeitswelt spielt der Beschäftigtendatenschutz in der Personalarbeit eine immer zentralere Rolle. Die Komplexität nimmt dabei enorm zu. Die Anzahl an Verstößen steigt unwillkürlich, was sich in der Praxis vermehrt durch strikte und härtere Urteile im Beschäftigtendatenschutz zeigt. Zwischen den Interessen des Beschäftigten und denen des Arbeitgebers soll der Beschäftigtendatenschutz einen angemessenen Ausgleich erzeugen. Die Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten können geschützt werden, indem die Anforderungen…mehr
Durch die Digitalisierung und den zunehmenden Einsatz neuer Technologien in der Arbeitswelt spielt der Beschäftigtendatenschutz in der Personalarbeit eine immer zentralere Rolle. Die Komplexität nimmt dabei enorm zu. Die Anzahl an Verstößen steigt unwillkürlich, was sich in der Praxis vermehrt durch strikte und härtere Urteile im Beschäftigtendatenschutz zeigt. Zwischen den Interessen des Beschäftigten und denen des Arbeitgebers soll der Beschäftigtendatenschutz einen angemessenen Ausgleich erzeugen. Die Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten können geschützt werden, indem die Anforderungen Schritt für Schritt geprüft und die Prozesse dokumentiert werden - ganz einfach mit der Dokumentenmappe: Beschäftigtendatenschutz.
ALLGEMEINES Leitfaden: Aktuelle gesetzliche Anforderungen an den Beschäftigtendatenschutz Übersicht: Rechts-, Haftungs- und Zahlungsfolgen Kleines Datenschutzlexikon VOR DEM BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNIS Merkblatt: Bewerbungsunterlagen Merkblatt: Datenschutz im Arbeitsvertrag Checkliste: Bewerbermanagement Checkliste: Einarbeitung neuer Mitarbeiter Muster: Einwilligung zur Nutzung von Mitarbeiterfotos Muster: Vertraulichkeitserklärung WÄHREND DES BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISSES Merkblatt: Datenschutz im Homeoffice Merkblatt: Private Internetnutzung am Arbeitsplatz Merkblatt: Überwachung am Arbeitsplatz Merkblatt: BEM Checkliste: Vertretungsregeln Checkliste: Auskunftspflicht gegenüber Mitarbeitern NACH DEM BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNIS Checkliste: Ausscheiden von Mitarbeitern Merkblatt: Aufbewahrung der Personalakte von ausscheidenden Mitarbeitern Muster: Übergabeerklärung WICHTIGE GESETZE UND ADRESSEN
ALLGEMEINES Leitfaden: Aktuelle gesetzliche Anforderungen an den Beschäftigtendatenschutz Übersicht: Rechts-, Haftungs- und Zahlungsfolgen Kleines Datenschutzlexikon VOR DEM BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNIS Merkblatt: Bewerbungsunterlagen Merkblatt: Datenschutz im Arbeitsvertrag Checkliste: Bewerbermanagement Checkliste: Einarbeitung neuer Mitarbeiter Muster: Einwilligung zur Nutzung von Mitarbeiterfotos Muster: Vertraulichkeitserklärung WÄHREND DES BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISSES Merkblatt: Datenschutz im Homeoffice Merkblatt: Private Internetnutzung am Arbeitsplatz Merkblatt: Überwachung am Arbeitsplatz Merkblatt: BEM Checkliste: Vertretungsregeln Checkliste: Auskunftspflicht gegenüber Mitarbeitern NACH DEM BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNIS Checkliste: Ausscheiden von Mitarbeitern Merkblatt: Aufbewahrung der Personalakte von ausscheidenden Mitarbeitern Muster: Übergabeerklärung WICHTIGE GESETZE UND ADRESSEN
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