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Questo studio analizza la reattività delle donne dell'Asia meridionale all'aumento dei salari a livello macro ed esamina la sensibilità delle donne dell'Asia meridionale nel compensare i differenziali salariali in termini di empowerment economico delle donne nella regione dell'Asia meridionale a livello micro. Nell'analisi a livello macro, il modello ha utilizzato i dati delle serie temporali annuali di quattro Paesi dell'Asia meridionale: Sri Lanka, India, Pakistan e Bangladesh per il periodo dal 2000 al 2017. L'analisi a microlivello dello studio è stata effettuata con l'uso di dati primari ottenuti attraverso un'indagine tramite questionario negli stessi Paesi campione e copre le dimensioni dell'avanzamento economico e del potere e dell'agenzia dell'empowerment economico delle donne. L'indice di sensibilità della retribuzione salariale delle donne (WWCSI), costruito sulla base dei risultati dell'indagine, è stato utilizzato per costruire la relazione tra la retribuzione differenziale e l'empowerment economico delle donne. Secondo i risultati dell'analisi a livello macro di questo studio, il salario è una determinante fondamentale della partecipazione femminile alla forza lavoro. I risultati dell'analisi a livello micro suggeriscono che la compensazione dei differenziali salariali è uno strumento forte per l'empowerment economico delle donne dell'Asia meridionale.