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O Mali é um país da África Ocidental rico em recursos minerais como o ouro, o cobre, o ferro e os fosfatos. O sector mineiro desempenha, portanto, um papel importante na economia do país. Em termos de gestão dos recursos humanos neste sector, existem desafios específicos relacionados com a formação profissional contínua, um meio essencial para desenvolver as competências dos trabalhadores. No entanto, SIDIBE. A & KAKA.Z.Y. (2023) demonstraram na sua investigação que o desenvolvimento profissional contínuo (DPC) tem um impacto positivo no desenvolvimento das competências dos trabalhadores de uma mina de ouro e no seu desempenho. O sector mineiro é conhecido por ser um sector difícil em termos de gestão de recursos humanos, uma vez que envolve frequentemente trabalhos difíceis e perigosos, condições de trabalho duras e regulamentos rigorosos em matéria de saúde e segurança. Neste contexto, cada vez mais empresas mineiras estão a implementar programas de saúde e segurança no trabalho, programas de formação e de desenvolvimento de competências para melhorar a segurança e o bem-estar dos trabalhadores. Estão também a procurar melhorar a comunicação entre a empresa e os seus trabalhadores.