DPC y desarrollo de competencias en el sector minero de Malí
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Malí es un país de África Occidental rico en recursos minerales como oro, cobre, hierro y fosfato. Por ello, el sector minero desempeña un papel importante en la economía del país. En cuanto a la gestión de los recursos humanos en este sector, existen retos específicos relacionados con la formación profesional continua, un medio esencial para desarrollar las capacidades de los trabajadores. Sin embargo, SIDIBE. A & KAKA.Z.Y. (2023) han demostrado en su investigación que la formación profesional continua (FPC) tiene un impacto positivo en el desarrollo de las competencias de los trab...
Malí es un país de África Occidental rico en recursos minerales como oro, cobre, hierro y fosfato. Por ello, el sector minero desempeña un papel importante en la economía del país. En cuanto a la gestión de los recursos humanos en este sector, existen retos específicos relacionados con la formación profesional continua, un medio esencial para desarrollar las capacidades de los trabajadores. Sin embargo, SIDIBE. A & KAKA.Z.Y. (2023) han demostrado en su investigación que la formación profesional continua (FPC) tiene un impacto positivo en el desarrollo de las competencias de los trabajadores de una mina de oro y en su rendimiento. El sector minero es conocido por ser un sector difícil en términos de gestión de recursos humanos, ya que a menudo implica un trabajo difícil y peligroso, duras condiciones de trabajo y estrictas normas de salud y seguridad. En este contexto, cada vez son más las empresas mineras que aplican programas de salud y seguridad en el trabajo y programas de formación y desarrollo de competencias para mejorar la seguridad y el bienestar de los empleados. También intentan mejorar la comunicación entre la empresa y sus empleados.
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