Die etwas "andere Art" des Team-Coachings: mit Geschichten zum Quer- und Umdenken anregen.
- Der Quantensprung: Idee, Vision und Kreativität - Die Prioritäten: Ziele, Wege, Strategien - Netzwerk-Kommunikation: Moderation - Feedback: Lob, Tadel, Potential - Persönliches Commitment und Motivation
Rezension:
..."Lasko will mit seinem Buch Phantasie und Intuition anregen, will helfen, einmal 'um die Ecke zu denken'. Dies ist ihm gut gelungen ..."
management & seminar
Führungskräfte haben die wichtige Aufgabe, ihr Team auf ein Ziel zu fokussieren und zu motivieren, sich gleichzeitig aber auch als Teammitglieder einzubringen. Wie es gelingt, andere Menschen zu begeistern, zeigt Wolf W. Lasko anhand von 110 spannenden Geschichten rund ums Thema "Team-Coaching".
Die arabischen Märchen, Fabeln und Gleichnisse dieses originellen Ratgebers sind Modelle der Wirklichkeit. Sie geben auf witzige, hintergründige oder geheimnisvolle Weise Konfliktsituationen wieder, bieten Lösungsmöglichkeiten an und verhelfen zu neuen Einsichten. Wolf W. Lasko gelingt es, die wichtigsten Botschaften spielerisch zu vermitteln. Die "Stories" helfen Managern als Lernenden, dienen aber gleichzeitig als Führungsinstrument, um "Management-by-Storying" zu praktizieren.
- Der Quantensprung: Idee, Vision und Kreativität - Die Prioritäten: Ziele, Wege, Strategien - Netzwerk-Kommunikation: Moderation - Feedback: Lob, Tadel, Potential - Persönliches Commitment und Motivation
Rezension:
..."Lasko will mit seinem Buch Phantasie und Intuition anregen, will helfen, einmal 'um die Ecke zu denken'. Dies ist ihm gut gelungen ..."
management & seminar
Führungskräfte haben die wichtige Aufgabe, ihr Team auf ein Ziel zu fokussieren und zu motivieren, sich gleichzeitig aber auch als Teammitglieder einzubringen. Wie es gelingt, andere Menschen zu begeistern, zeigt Wolf W. Lasko anhand von 110 spannenden Geschichten rund ums Thema "Team-Coaching".
Die arabischen Märchen, Fabeln und Gleichnisse dieses originellen Ratgebers sind Modelle der Wirklichkeit. Sie geben auf witzige, hintergründige oder geheimnisvolle Weise Konfliktsituationen wieder, bieten Lösungsmöglichkeiten an und verhelfen zu neuen Einsichten. Wolf W. Lasko gelingt es, die wichtigsten Botschaften spielerisch zu vermitteln. Die "Stories" helfen Managern als Lernenden, dienen aber gleichzeitig als Führungsinstrument, um "Management-by-Storying" zu praktizieren.