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Die Untersuchung geht der Frage nach, wieMenschen, die Arbeitsplatzunsicherheit selbst oder inihrer Umgebung erleben, mit diesem Problem umgehen.Es wird gefragt, wie solche Unsicherheit auf diepsychologische Befindlichkeit wirkt und welchenEinfluss Persönlichkeitsstrukturen auf dieVerarbeitung der Unsicherheit haben. Es sollidentifiziert werden, welche Faktoren für dieWiedererlangung des psychischen Gleichgewichtshilfreich sind. Nach der Eingrenzung und Formulierung derFragestellung (Teil 1) wird diskutiert, welchenStellenwert die Arbeit für die Menschen einnimmt. Aufdieser Grundlage lassen sich ein möglicher Verlustdes Arbeitsplatzes und die damit verbundenen Einbußeneinschätzen (Teil 2). Im Hauptteil (Teil 3) werdenzentrale Persönlichkeitsvariablen untersucht, welchedas subjektive Empfinden beeinflussen. Dies erfolgteinmal, um zu erklären, warum sich die Menschenunterschiedlich von Arbeitsplatzunsicherheitbetroffen fühlen, und zum anderen, um herauszufinden,welche Faktoren in einer schwierigen Situation wieder Arbeitsplatzbedrohung das Leben erleichtern können.