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Actuellement, les problèmes liés à l'utilisation des systèmes de surveillance des entreprises sont courants, ce qui produit une tension avec les droits fondamentaux des travailleurs, générant un débat sur les limites que les employeurs doivent prendre en compte dans l'exercice de leur pouvoir de contrôle. De même, l'utilisation de l'informatique et des moyens de communication s'est répandue dans de nombreux domaines, ce qui a également été utilisé par les employeurs pour contrôler leurs travailleurs ; mais pour la mise en oeuvre de ces méthodes, leurs règles d'utilisation doivent être préalablement établies et les travailleurs doivent être informés qu'il y aura un contrôle et quels moyens seront appliqués pour garantir leur utilisation effective au travail lorsque cela est strictement nécessaire ; cependant, sur le lieu de travail, il n'y a pas seulement des relations de travail mais aussi des relations qui compromettent des droits très personnels, qui peuvent être affectés. Il est donc important de définir les limites qui séparent le pouvoir de contrôle des employeurs des activités des travailleurs et de leurs droits fondamentaux tels que la vie privée et la protection de leurs données personnelles.