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L'influence des TIC sur la gestion des ressources humaines, a alimenté une réflexion abondante tant de la part des juristes que des gestionnaires des ressources humaines. Les juristes se sont prononcés sur les conditions de conciliation des mécanismes de "cybersurveillance" et du droit fondamental des salariés à la vie privé tandis que les gestionnaires de ressources humaines ont mesuré l'influence des NTIC sur la flexibilité de l'organisation. Alors comment concilier ou adapter la "cybersurveillance" aux exigences du droit au respect de la vie privée ? L'intérêt du livre est double. D'une part, il fait le point sur les modes de contrôle des comportements des salariés en entreprises et d'autre part, il évalue leur légitimité au regard de l'exigence de responsabilité sociale de l'entreprise. Ce livre s'adresse aux entreprises, aux organisations syndicales et patronales, aux ministères en charge du travail des Etats, aux universitaires, aux juristes et gestionnaires des ressources humaines en entreprise aux cabinets spécialisés en RH, aux magistrats et avocats aux étudiants, aux chercheurs en cyberdroit.