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L'objectif principal de ce travail est d'examiner si les cadres juridiques sont adéquats pour les industries de sécurité privée et si la loi qui fixe le salaire et le salaire minimum pour le secteur de l'emploi privé, en particulier les industries de sécurité privée, est adéquate en Éthiopie. Et quels sont les effets de ces lois sur les droits du travail des agents de sécurité privés. Au niveau international, il existe un vide juridique pour établir le statut légal des prestataires de services de sécurité privés. L'absence de législation internationale contraignante pour les industries de sécurité privée au niveau international a son propre impact sur le contrôle efficace des fournisseurs potentiels de services de sécurité privée au niveau national. L'ICOC est la seule loi d'autorégulation qui vise à fixer des normes internationales minimales pour les industries de sécurité privée et à fournir un cadre juridique au niveau national. Toutefois, certains États comme l'Afrique du Sud et l'Inde disposent de lois qui réglementent efficacement les prestataires de services de sécurité privée opérant sur leur territoire. En Éthiopie, il n'existe pas de législation complète et distincte pour réglementer les prestataires de services de sécurité privée.
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