Durch Coaching zu High Performance, Buch und 2 Audio-CDs - Wildenmann, Bernd
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Kurztext:
Ein Ratgeber für die erfolgreiche Anwendung des Führungsinstruments Coaching.
Dieses Buch ist eine Einladung zum Eintauchen in die Welt des Coaching. Es richtet sich an Führungskräfte, die eine Leidenschaft für Führung besitzen und Coaching als ganz persönliches Führungsinstrument nutzen möchten. Der Autor beschreibt - unterhaltsam und kompetent zugleich - einen Ansatz, der praktisch und anwendbar ist, bei dem Tun und Experimentieren im Vordergrund stehen. Anhand von Übungen kann der Leser die entscheidenden Schwellen im Coaching-Prozess ausprobieren und in einem persönlichen…mehr

Produktbeschreibung
Kurztext:
Ein Ratgeber für die erfolgreiche Anwendung des Führungsinstruments Coaching.

Dieses Buch ist eine Einladung zum Eintauchen in die Welt des Coaching. Es richtet sich an Führungskräfte, die eine Leidenschaft für Führung besitzen und Coaching als ganz persönliches Führungsinstrument nutzen möchten. Der Autor beschreibt - unterhaltsam und kompetent zugleich - einen Ansatz, der praktisch und anwendbar ist, bei dem Tun und Experimentieren im Vordergrund stehen. Anhand von Übungen kann der Leser die entscheidenden Schwellen im Coaching-Prozess ausprobieren und in einem persönlichen Check prüfen, wie gut er die Voraussetzungen für Coaching erfüllt. Eine HÖR-CD rundet dieses ungewöhnliche Werk ab. Dieses Buch ist die ideale Ergänzung zu "Faszination des Ziels" (erschienen 2002, vom selben Autor). Beide zusammen bilden einen Doppelpack zur Leistungsgenerierung und zur Steigerung der persönlichen Performance.

Inhaltsverzeichnis:
- Praxisnaher Ablauf des Coachings - Gesprächstechniken im Coaching-Prozess - die Einordnung des Vorgehens in einem ganzheitlichen Führungskontext - Einschätzungsinstrumente zur Identifizierung von Coaching-Bedarf - hilfreiche Fähigkeiten und Einstellungen
Autorenporträt
Dr. Bernd Wildenmann ist mit seiner Beratergruppe in Karlsbad bei Karlsruhe ansässig und spezialisiert auf die Professionalisierung von Führungssystemen.