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LADS est un modèle de solution de conseil développé par le Dr Robert Watts sur la base de ses vingt ans d'expérience en tant que consultant en organisation, formateur, conférencier et coach. Il s'agit d'un modèle de recherche-action similaire à l'apprentissage par l'action, y compris l'apprentissage du cours du client, l'analyse des lacunes et des lacunes, le diagnostic des capacités et de la motivation et la planification d'actions stratégiques. Une description des événements historiques tirés des expériences de vie de l'auteur qui ont influencé la principale méthode d'enquête du modèle LADS est le Learning the Client's Course, une forme de réciprocité sociale à travers la narration.