Ein grundlegendes Werk für Unternehmen und Organisationen im Wandel: Friedrich Glasl konfrontiert das Dreiphasenmodell der Unternehmens- und Organisationsentwicklung - die Pionier-, die Differenzierungs- und die Integrationsphase - mit den neuesten Erkenntnissen der evolutionären Theorien und ergänzt es durch eine vierte Phase, die Assoziationsphase. Für die aktualisierte, dritte Auflage beschreibt er insbesondere die Leitlinien für ein nachhaltiges Change Management.