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L'évolution vers la digitalisation amène l'entreprise à innover notamment en termes de ressources humaines. Essentielle, la formation permet de développer les compétences de ses collaborateurs. Il faut donc diversifier ses méthodes de formation en adéquation avec les nouvelles technologies. Le blended-learning offre une pédagogie ludique et innovante mixant présentiel et e-learning. L'adoption du e-learning repose sur un véritable projet d'entreprise répondant aux critères du management de projet. Ce projet se déroule en 2 étapes : le choix et la mise en place des outils de conception et d'accès aux formations puis le déploiement. Il sollicite l'adhésion de tous les collaborateurs dont l'appui solide de la direction et des managers pour fédérer cette évolution. Le suivi actif de chaque étape du projet permet d'instaurer de façon pérenne l'e-learning au sein de l'entreprise.