Die wirtschaftliche Konkurrenzsituation im In- und Ausland führt zu neuen Überlegungen im Qualifikationsmanagement. Dabei rücken die Ressourcen weiblicher Mitarbeiter wieder stärker ins Blickfeld. Eine Auswahl innovativer Unternehmen hat gemeinsam mit dem Projekt E-Quality-Management Konzepte zur Förderung berufstätiger Frauen entwickelt und umgesetzt. Die maßgeschneiderten Modelle und Instrumentarien für eine Personalentwicklung im Sinne eines ressourcenorientierten Qualifikationsmanagements in Klein-, Mittel- und Großbetrieben werden hier vorgestellt.