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Este livro objetiva apresentar os resultados de uma pesquisa de mestrado que investigou o sofrimento e o adoecimento mental do servidor público efetivo de uma organização do Poder Legislativo do Estado de Minas Gerais. Pesquisas realizadas no campo da saúde do trabalhador geralmente associam o adoecimento no trabalho a fatores patogênicos, como baixa remuneração, fragilidade dos vínculos de emprego, sobrecarga física e psíquica de trabalho entre outras. Mas, ¿E quando o salário é alto?¿. O estudo desmistificou o mito do salário alto como solução efetiva para os problemas de trabalho. Os…mehr

Produktbeschreibung
Este livro objetiva apresentar os resultados de uma pesquisa de mestrado que investigou o sofrimento e o adoecimento mental do servidor público efetivo de uma organização do Poder Legislativo do Estado de Minas Gerais. Pesquisas realizadas no campo da saúde do trabalhador geralmente associam o adoecimento no trabalho a fatores patogênicos, como baixa remuneração, fragilidade dos vínculos de emprego, sobrecarga física e psíquica de trabalho entre outras. Mas, ¿E quando o salário é alto?¿. O estudo desmistificou o mito do salário alto como solução efetiva para os problemas de trabalho. Os resultados evidenciaram que as categorias salário e estabilidade são fatores secundários para a produção e sustentação da saúde mental do servidor. As categorias relativas ao sofrimento no trabalho remetem à frustração das expectativas profissionais dos servidores, principalmente, em decorrência das ambiguidades do modo de gestão da organização. Foi uma pesquisa eminentemente qualitativa que teve como analise de dados a Análise de Conteúdo proposta por Bardin (2011).
Autorenporträt
Mestre em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2013), bacharel em Serviço Social pela mesma Universidade (2005), docente do curso de Serviço Social da Faculdade Novos Horizontes e Analista Legislativo da Assembleia Legislativa do Estado de Minhas Gerais. Área de pesquisa vinculada principalmente à saúde do trabalhador.