Edad de entrada y estructura organizativa
Posibles relaciones a partir del análisis de un conjunto de empresas colombianas
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El campo de análisis de esta investigación fue la edad a la que un individuo ingresa o es contratado por una organización. A partir de esta variable, utilizando elementos de la demografía organizacional y de la teoría de la atracción y la similitud, se desarrolló un conjunto de análisis estadísticos para estudiar la relación con otras variables demográficas inherentes al funcionamiento organizacional. Estos análisis permiten concluir que la edad de ingreso está relacionada con el tamaño de la organización, la antigüedad de su personal, la participación de las mujeres, su homog...
El campo de análisis de esta investigación fue la edad a la que un individuo ingresa o es contratado por una organización. A partir de esta variable, utilizando elementos de la demografía organizacional y de la teoría de la atracción y la similitud, se desarrolló un conjunto de análisis estadísticos para estudiar la relación con otras variables demográficas inherentes al funcionamiento organizacional. Estos análisis permiten concluir que la edad de ingreso está relacionada con el tamaño de la organización, la antigüedad de su personal, la participación de las mujeres, su homogeneidad de género y sus procesos de cambio. Los datos presentados sugieren que, en la medida en que la edad de entrada sea menor y tenga poca variabilidad, con el tiempo esto llevará a la construcción de una organización de tipo burocrático y tradicional, mientras que si la edad de entrada es mayor y más dispersa, esto contribuirá a la construcción de una organización más pequeña, más diversa, con mayor participación femenina y mayor probabilidad de cambio.
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