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Este libro evalúa el efecto de la motivación en el rendimiento laboral de los empleados de empresas mineras seleccionadas en Ore, estado de Ondo, Nigeria. Para lograrlo, este trabajo identifica los incentivos ofrecidos por algunas empresas mineras seleccionadas que refuerzan el rendimiento laboral de los empleados en el área de estudio. El estudio también examina la potencia de la motivación para mitigar el bajo rendimiento de los empleados en las empresas mineras evaluadas. Se utilizaron estadísticas descriptivas para analizar los objetivos de la investigación y la herramienta estadística inferencial empleada para comprobar la hipótesis fue el Chi-cuadrado de Pearson. El resultado del estudio indica que unos salarios acordes con el trabajo realizado motivarían a los empleados a rendir más en el trabajo y que la promoción de los empleados a su debido tiempo mejoraría su rendimiento laboral. El investigador recomienda, entre otras cosas, que la dirección de las empresas mineras seleccionadas intente en la medida de lo posible mejorar la satisfacción de los empleados que no están satisfechos con la remuneración que se les paga.