Efecto percibido de las prácticas de gestión de recursos humanos - Hailu, Biniam
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El estudio demuestra que la formación y el desarrollo y la recompensa y el reconocimiento tienen una relación positiva con el compromiso laboral de los empleados, mientras que el comportamiento de compartir conocimientos tiene una relación negativa. Estos tres factores son estadísticamente significativos. Las respuestas de los empleados muestran que no están muy satisfechos con la forma en que se llevan a cabo las prácticas de reclutamiento y selección, formación y desarrollo, evaluación del rendimiento y recompensa y reconocimiento, además del comportamiento de intercambio de conocimientos, como lo demuestran las valoraciones inferiores a la media.…mehr

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Produktbeschreibung
El estudio demuestra que la formación y el desarrollo y la recompensa y el reconocimiento tienen una relación positiva con el compromiso laboral de los empleados, mientras que el comportamiento de compartir conocimientos tiene una relación negativa. Estos tres factores son estadísticamente significativos. Las respuestas de los empleados muestran que no están muy satisfechos con la forma en que se llevan a cabo las prácticas de reclutamiento y selección, formación y desarrollo, evaluación del rendimiento y recompensa y reconocimiento, además del comportamiento de intercambio de conocimientos, como lo demuestran las valoraciones inferiores a la media.
Autorenporträt
Biniam Hailu Anbessie nació en la ciudad de Dubti, Afar, el 7 de abril de 1992. Cursó sus estudios primarios en la escuela primaria y secundaria de Dubti Plantation. Su educación secundaria la completó en la escuela secundaria superior de Dubti, Afar. En 2009, Biniam ingresó en la Universidad de Wollo, campus de Dessie, en la especialidad de tecnólogo de laboratorio médico.