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En el sector bancario, la alta productividad es un gran desafío para los líderes y subordinados. Por lo tanto, se requiere un enfoque psicológico para impulsar vigilantemente la productividad del empleado. De ahí que se estudie el efecto Rosenthal como un fenómeno importante para dinamizar el rendimiento de los subordinados y aumentar su productividad en cualquier organización, este estudio será útil para comprender este concepto en el Pakistán. Hay muchos tipos de investigación sobre estilos de liderazgo con diferentes variables, pero se está desarrollando un trabajo empírico sobre la relación entre el estilo de liderazgo y el efecto Pigmalión. La productividad, los resultados laborales y el rendimiento de la organización pueden aumentar si los líderes comprenden y aplican el fenómeno del efecto Pigmalión.
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