Andere Kunden interessierten sich auch für
![DIVERSIDAD DE LA PLANTILLA Y RENDIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN]( "DIVERSIDAD DE LA PLANTILLA Y RENDIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN")
DIVERSIDAD DE LA PLANTILLA Y RENDIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN41,99 €![El compromiso de los empleados y su impacto en el rendimiento de la organización]( "El compromiso de los empleados y su impacto en el rendimiento de la organización")
El compromiso de los empleados y su impacto en el rendimiento de la organización25,99 €![La influencia de la cultura organizativa en el rendimiento de los empleados]( "La influencia de la cultura organizativa en el rendimiento de los empleados")
La influencia de la cultura organizativa en el rendimiento de los empleados36,99 €![Evaluación de la voz de los empleados sobre el rendimiento de los trabajadores en una organización]( "Evaluación de la voz de los empleados sobre el rendimiento de los trabajadores en una organización")
Evaluación de la voz de los empleados sobre el rendimiento de los trabajadores en una organización27,99 €![Prácticas laborales de alto rendimiento percibidas en el compromiso de los empleados]( "Prácticas laborales de alto rendimiento percibidas en el compromiso de los empleados")
Prácticas laborales de alto rendimiento percibidas en el compromiso de los empleados27,99 €![Prácticas de seguridad y salud en el trabajo y rendimiento de los empleados]( "Prácticas de seguridad y salud en el trabajo y rendimiento de los empleados")
Prácticas de seguridad y salud en el trabajo y rendimiento de los empleados27,99 €![Impacto del comportamiento de liderazgo del supervisor en el rendimiento laboral de los empleados]( "Impacto del comportamiento de liderazgo del supervisor en el rendimiento laboral de los empleados")
Impacto del comportamiento de liderazgo del supervisor en el rendimiento laboral de los empleados34,99 €
El rápido crecimiento del sector bancario ha planteado varios retos, como la diversidad de la mano de obra, que es un fenómeno natural que tiene repercusiones tanto negativas como positivas en el rendimiento de los empleados, dependiendo de lo bien que se gestione. Esto ha afectado a los bancos comerciales, a las instituciones financieras no bancarias e incluso al sector de las microfinanzas. Los principales objetivos del estudio son identificar el nivel de diversidad percibida de la plantilla e investigar la relación entre la diversidad percibida de la plantilla y el rendimiento de los empleados en el sector bancario privado de la provincia oriental. Para este estudio se ha tenido en cuenta a toda la población y se ha utilizado un cuestionario autoadministrado para recoger los datos. Se utilizó la estadística descriptiva, la correlación y el análisis de regresión para analizar los datos. Se elaboró un conjunto de hipótesis y se comprobó mediante un análisis de regresión. El estudio encontró que el nivel de diversidad percibida de la plantilla en términos de diversidad de género, diversidad de edad, diversidad étnica y diversidad educativa son de nivel moderado. Además, la percepción general de la diversidad de la plantilla también es moderada entre los empleados de la provincia oriental. Sin embargo, el rendimiento de los empleados es alto.