Efectos de la motivación intrínseca en el rendimiento de los empleados de hoteles
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La motivación intrínseca se refiere al comportamiento impulsado por recompensas internas. En otras palabras, la motivación para realizar un comportamiento surge del interior del individuo porque le satisface de forma natural. Esto contrasta con la motivación extrínseca, que implica realizar un comportamiento para obtener recompensas externas o evitar un castigo. Piense por un momento en su motivación para leer este libro. Si lo está leyendo porque le interesan la hostelería y la gestión de recursos humanos y simplemente quiere saber más sobre el tema de la motivación, entonces está...
La motivación intrínseca se refiere al comportamiento impulsado por recompensas internas. En otras palabras, la motivación para realizar un comportamiento surge del interior del individuo porque le satisface de forma natural. Esto contrasta con la motivación extrínseca, que implica realizar un comportamiento para obtener recompensas externas o evitar un castigo. Piense por un momento en su motivación para leer este libro. Si lo está leyendo porque le interesan la hostelería y la gestión de recursos humanos y simplemente quiere saber más sobre el tema de la motivación, entonces está actuando basándose en la motivación intrínseca. Si, por el contrario, lo está leyendo porque tiene que aprender la información para una clase y evitar sacar una mala nota, entonces está actuando basándose en la motivación extrínseca. ¿Cuándo fue la última vez que hizo algo simplemente por el placer de la actividad en sí? Hay varias actividades que entran en esta categoría. Por ejemplo, puedes plantar un jardín, pintar un cuadro, jugar a un juego, escribir una historia o leer un libro. Estas actividades pueden o no producir algo o ser recompensadas de alguna manera. En cambio, las hacemos porque nos gustan, nos hacen felices.
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