Efectos de los incentivos a los empleados en el rendimiento de las universidades privadas
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El libro es una herramienta útil recomendada para altos directivos, responsables políticos y directores generales de instituciones y organizaciones como universidades privadas y públicas y otras entidades corporativas. Ofrece una base sobre la que diseñar planes de incentivos eficaces que comprendan una combinación de incentivos financieros y no financieros, siendo los incentivos no financieros la clave y los financieros un complemento. Añade valor a los conocimientos existentes sobre incentivos motivacionales que enriquecen las prácticas de rendimiento laboral.
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