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Este livro avalia o efeito da motivação no desempenho profissional dos trabalhadores em empresas mineiras seleccionadas em Ore, Estado de Ondo, Nigéria. Para o efeito, este trabalho identifica os incentivos dados por algumas empresas mineiras seleccionadas que reforçam o desempenho profissional dos trabalhadores na área de estudo. O estudo examina também o poder da motivação para atenuar o fraco desempenho dos trabalhadores nas empresas mineiras avaliadas. Foram utilizadas estatísticas descritivas para analisar os objectivos da investigação e a ferramenta estatística inferencial utilizada para testar a hipótese foi o Qui-quadrado de Pearson. O resultado do estudo indica que salários proporcionais ao trabalho efectuado motivariam os trabalhadores para um melhor desempenho profissional e também que a promoção dos trabalhadores, quando devida, melhoraria o seu desempenho profissional. O investigador recomendou, entre outras coisas, que a direção das empresas mineiras seleccionadas tentasse, tanto quanto possível, melhorar a satisfação dos trabalhadores que não estão satisfeitos com a remuneração que lhes é atribuída.