Andere Kunden interessierten sich auch für
![Efeitos da diversidade da força de trabalho no sector bancário do desempenho dos funcionários]( "Efeitos da diversidade da força de trabalho no sector bancário do desempenho dos funcionários")
Efeitos da diversidade da força de trabalho no sector bancário do desempenho dos funcionários26,99 €![Efeitos das recompensas na motivação e no desempenho dos funcionários]( "Efeitos das recompensas na motivação e no desempenho dos funcionários")
Efeitos das recompensas na motivação e no desempenho dos funcionários20,99 €![Efeitos do equilíbrio das funções da equipa no desempenho do sector imobiliário empresarial]( "Efeitos do equilíbrio das funções da equipa no desempenho do sector imobiliário empresarial")
Efeitos do equilíbrio das funções da equipa no desempenho do sector imobiliário empresarial32,99 €![Liderança organizacional]( "Liderança organizacional")
Liderança organizacional29,99 €![Intervenção de Desenvolvimento da Organização sobre o Desempenho da Equipa em Finanças Universidade de Arusha]( "Intervenção de Desenvolvimento da Organização sobre o Desempenho da Equipa em Finanças Universidade de Arusha")
Intervenção de Desenvolvimento da Organização sobre o Desempenho da Equipa em Finanças Universidade de Arusha36,99 €![Percepções de liderança centrada na acção]( "Percepções de liderança centrada na acção")
Percepções de liderança centrada na acção40,99 €![Análise empírica sobre a retenção de funcionários na organização privada]( "Análise empírica sobre a retenção de funcionários na organização privada")
Análise empírica sobre a retenção de funcionários na organização privada30,99 €
A importância do trabalho de equipa como instrumento essencial no ambiente de trabalho parece ser negligenciada tanto pelos empregadorescomo pelos empregados que os levaram a um desempenho deficiente e a uma fraca produtividade nos seus empregos. Anossa metodologiacontém população, tamanho da amostra, método utilizado e dados secundários. Os resultados confirmaram a hipótese umdizendo que há relação entre partilha de conhecimentos e produtividade porque R² foi 0. 661; a hipótesedois dizendo que há relação entre coesão da equipa e qualidade do trabalho foi confirmada porque R² foi0.770; a hipótese três dizendo que existe relação entre confiança e eficácia da equipa foi confirmadaporque R² foi 0,644 e a hipótese quatro dizendo que existe relação entre espírito de equipa e sinergia foiconfirmada porque R² foi 0,294. Combase nos resultados desta investigação, mostra que o verdadeiro trabalho de equipa tem umimpacto no desempenho dos funcionários.