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O livro é uma ferramenta útil recomendada para a alta direcção, decisores políticos e gestores gerais de instituições e organizações tais como universidades privadas e públicas e outras entidades empresariais. Oferece uma base sobre a qual concebem esquemas de incentivos eficazes que incluem uma mistura de incentivos financeiros e não financeiros, sendo os incentivos não financeiros fundamentais e os incentivos financeiros um complemento. Acrescenta valor aos conhecimentos existentes sobre incentivos motivacionais que enriquecem as práticas de desempenho no trabalho.
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