Effectiviteit van de beloningsstructuur op de arbeidstevredenheid van werknemers
Maleisische detailhandelssector
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 1-2 Wochen
26,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
13 °P sammeln!
Tevredenheid van werknemers zal de productiviteit verhogen en de output voor de organisaties doen toenemen. Het doel van de studie was om de effectiviteit van compensatiestructuur op werktevredenheid onder werknemers in retailsectoren in de Maleisische context te onderzoeken. Er is een tekort aan onderzoek dat specifiek de relatie tussen compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden en werktevredenheid in de detailhandel onderzoekt. De resultaten toonden drie soorten compensatie die een significante relatie hebben met de werktevredenheid van de werknemers. Retail sectoren zullen door het huidige ...
Tevredenheid van werknemers zal de productiviteit verhogen en de output voor de organisaties doen toenemen. Het doel van de studie was om de effectiviteit van compensatiestructuur op werktevredenheid onder werknemers in retailsectoren in de Maleisische context te onderzoeken. Er is een tekort aan onderzoek dat specifiek de relatie tussen compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden en werktevredenheid in de detailhandel onderzoekt. De resultaten toonden drie soorten compensatie die een significante relatie hebben met de werktevredenheid van de werknemers. Retail sectoren zullen door het huidige onderzoek inzicht krijgen in hoe zij de werktevredenheid kunnen verbeteren door middel van compensatie. De positieve relatie tussen compensatiestructuur en werktevredenheid mag niet over het hoofd worden gezien. De resultaten wijzen op een positieve en significante relatie tussen compensatiestructuur en werktevredenheid. Deze resultaten rechtvaardigen een waarschuwing aan de detailhandel sectoren om veel aandacht te besteden aan de compensatiestructuur. Er is een verwachting van de werknemers dat zij adequaat gecompenseerd zullen worden voor hun inspanningen.
Andere Kunden interessierten sich für
