Effet de la formation et du développement sur la performance des employés
du Service parlementaire du Ghana
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L'objectif de l'étude était de découvrir l'effet de la formation et du développement sur la performance des employés du service parlementaire du Ghana. Il s'agissait d'un modèle descriptif. L'étude a utilisé un échantillonnage aléatoire stratifié et a obtenu 264 répondants composés de personnel senior et junior du Service parlementaire du Ghana. Ces 264 répondants se composaient de 90 cadres supérieurs et de 174 employés subalternes. Le questionnaire a été l'instrument utilisé pour la collecte des données. Avant de l'administrer, le questionnaire a été testé, ce qui a do...
L'objectif de l'étude était de découvrir l'effet de la formation et du développement sur la performance des employés du service parlementaire du Ghana. Il s'agissait d'un modèle descriptif. L'étude a utilisé un échantillonnage aléatoire stratifié et a obtenu 264 répondants composés de personnel senior et junior du Service parlementaire du Ghana. Ces 264 répondants se composaient de 90 cadres supérieurs et de 174 employés subalternes. Le questionnaire a été l'instrument utilisé pour la collecte des données. Avant de l'administrer, le questionnaire a été testé, ce qui a donné un coefficient de fiabilité alpha de Cronbach de 0,761. Les données ont été analysées à l'aide de statistiques descriptives et inférentielles et les résultats ont été résumés dans des tableaux.
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